Inträdesfri karantän Hong Kong turism frenesi kommer
lågt pris Medium Intensity Type A, Lågt pris Tröskel wing-bar light, Anpassat lågintensitetsljus typ B, Customized Solar hög B hinderljus, Solar medium B hinderljus leverantörer, lågpris Solar medium B hinderljus, Solar medium A hinderljus leverantörer ,Billigt Solar högintensitetsljus typ B,Customized Heliport Final Approach Light,Solar medium A obstruktionsljusfabrik.
Civil Aviation Resource Network, 26 september 2022: Enligt Hongkong medierapporter har restriktioner för resor runt om i världen hävts en efter en. Hongkong har implementerat "0 plus 3" åtgärder för inträde i karantän från och med idag, och efterfrågan på flyg har ökat avsevärt. En facklig företrädare sa att det kommer att finnas fler ställen att lätta på inträdesrestriktioner nästa månad. Därför måste alla aspekter av flygplatsen, förutom markhantering, anställa mer arbetskraft för att möta efterfrågan. Annars kommer det oundvikligen att påverka utplaceringen av flygbolag för att öka kapaciteten och hindra takten att återgå till det normala i Hongkong. Ett antal flygtjänstföretag har indikerat att de kommer att rekrytera mer personal och återkalla gammal personal för att återvända till sina tjänster, eller sätta igång en våg av talangstrid; bland dem har China Thai Airways planerat att rekrytera 4,000 frontlinjeanställda, inklusive mer än 1,000 markpersonal, för att möta efterfrågan. .
Hongkong kommer att inleda den första omgången av flygningar idag efter att importen av utländskt försvar har luckrats upp ytterligare. Enligt Hong Kong Airport Authority kommer 51 flyg att anlända till Hong Kong i dag, och det kommer att finnas 64 till 76 flyg de närmaste dagarna. Li Yongfu, ordförande för Hong Kong Civil Aviation Union, sa att på grund av de nuvarande flygrestriktioner i många regioner är antalet flygningar inte stort, och personalen kan fortfarande möta efterfrågan för tillfället, men eftersom det kommer att finnas fler platser nästa månad, inklusive Taiwan, Japan. Därför måste, förutom markhantering, olika aspekter av flygplatsen, inklusive städning av kabiner, måltider ombord och flygplansunderhåll, öka personalstyrkan, annars kommer flygbolagen inte att kunna öka kapaciteten, vilket kommer att påverka återhämtningen av flygindustrin och turismen.
Cathay Pacific sa att de planerar att rekrytera 4,000 frontlinjepersonal, inklusive mer än 1,000 marktjänst- och kundkontaktspecialister, och fler än 2,000 flygvärdinnor för operationell behov under de kommande 18 till 24 månaderna. Företaget har för närvarande mer än 6,{10}} kabinpersonal, vilket är tillräckligt för att stödja den nuvarande flygverksamheten, och har framgångsrikt återanställt hundratals kabinbesättningsmedlemmar som lämnat på grund av tidigare omstrukturering av gruppen. Dessutom kommer ett rekryteringsevenemang för kabinpersonal att hållas i början av oktober. När det gäller piloter uppgav Cathay Pacific att sedan återrekryteringen av lokala piloter förra sommaren har det rekryterat cirka 200 kvalificerade piloter; tillsammans med andra flygbolag inom koncernen har den rekryterat ytterligare cirka 300 piloter. Företaget har också lanserat en omfattande rekryteringsplan, inklusive att anställa ytterligare 700 piloter i slutet av nästa år, och kommer också att återlansera utbildningsprogrammet för lärlingspilot, som planerar att rekrytera och utbilda mer än 1,000 lärling piloter till 2025.
Hong Kong Airlines sa att de nu aktivt förbereder för återupptagandet av fler passagerartrafik till Japan, inklusive Tokyo, Sapporo och Okinawa, under de kommande månaderna. Det förväntas att i slutet av detta år har antalet återupptagna flygningar en chans att nå 30 procent av nivån före pandemin. När det gäller arbetskraft, sa Hong Kong Airlines att de har återkallat en grupp besättningsmedlemmar som hade varit på obetald ledighet tidigare för utbildning och återgång till jobbet. Företaget kommer att fortsätta att sätta in besättningsmedlemmar som svar på flygkrav och ordna tjänster i tid med utsedda marktjänstoperatörer. Det finns för närvarande inga större rekryteringsplaner.