Samla talanger och sväva in i framtiden: utforska Embraers talangträningsmetoder
Nyheter från Civil Aviation Resources Network den 26 januari 2024: Under Zhuhai Air Show 2022 väckte ett flygplan målat i svart och guld mycket uppmärksamhet. Flygplanets nos är formad som ett lejon, och flygkroppen är täckt av linjer fulla av teknik. Det är den senaste generationens flygplan i E2-serien från Embraer (kallas "Embraer"). Denna serie av flygplan är världens mest effektiva och tysta flygplan med en gång. Den kan användas för trunktransport och kan tillgodose de stora behoven i städer på andra och tredje nivå och regionala flygplatser. Den har också ett speciellt namn - "TechLion". "Engineering" representerar Embraers stiftelse som världens tredje största kommersiella flygplanstillverkare, medan "Lion" speglar dess ambition och styrka att skapa värde för kunderna.
Leverantörer av flygplatskabelanslutningar,
Leverantörer av Heliport Portable Light,
Anpassad solenergi med låg intensitet typ B,
Anpassad Aviation Obstruction Light.
Med huvudkontor i Brasilien har Embraer mer än 50 års erfarenhet av tillverkning av kommersiella flygplan, affärsflygplan, försvars- och säkerhetsflygplan och jordbruksflygplan. Embraer designar, utvecklar, tillverkar och säljer flygplansprodukter och tillhandahåller support och service efter försäljning till kunder över hela världen. Sedan grundandet 1969 har Embraer levererat mer än 8,000 flygplan till kunder över hela världen. Globalt sett lyfter ett Embraer-flygplan i genomsnitt var tionde sekund och transporterar mer än 145 miljoner passagerare varje år. Embraer är världens ledande tillverkare av flygplan upp till 150 säten och en stor exportör av brasilianska högteknologiska produkter. Företaget har fabriker, kontor, service- och reservdelsdistributionscenter i Amerika, Afrika, Asien, Europa och andra platser.
I prisvalet "2022-2023 Civil Aviation Best Employer of the Year" initierat av Civil Aviation Recruitment, vann Embraer årets "Civil Aviation Employer Award with the Most Development Potential" och var den enda utlandsägda tillverkaren bland utmärkelserna. -vinnande enheter. Denna utmärkelse återspeglar Embraers enastående prestationer när det gäller att skapa högkvalitativa talanger och främja företagskultur.
Embraer ser att samla talanger som vingarna i företagets start, och detta kärnvärde återspeglas i dess talangstrategi och företagskultur.
För att bygga ett professionellt, effektivt och smidigt multinationellt team för att främja förändring och leda innovation, har Embraers globala ledningsgrupp besökt Kina många gånger för att dela företagsstrategier, utvecklingsmöjligheter och utmaningar med anställda i Kina, och uppmuntra anställda att ta marknaden till nästa nivå. Möjligheter, företagsutvecklingsmöjligheter och personlig karriärutveckling kombineras för att uppnå en win-win-situation. Förutom att justera affärsstrategier, lansera kulturomvandlingsprojekt och arrangera utbyten och besök mellan anställda och huvudkontor, uppmuntrar Embraer också olika avdelningar att arbeta sida vid sida för att tillhandahålla tjänster för företagets olika storskaliga affärsaktiviteter och därigenom fördjupa förståelsen för verksamheten. .
Sedan 2022 har företaget arrangerat nästan tjugo globala onlinedelningssessioner för anställda för att hjälpa dem att förstå företagets senaste affärsdynamik, strategiska projektframsteg och banbrytande tekniktrender. Samtidigt anordnades nästan tio medarbetarnas kunskapsdelningssessioner, mer än fyrtio föreläsningar i affärsengelska och andra specialutbildningar för att förbättra medarbetarnas professionella förmågor och allmänna färdigheter och förbättra deras konkurrenskraft på arbetsplatsen.
Embraer lägger stor vikt vid att skapa en mångfaldig och inkluderande företagskultur. För att förbättra teamsammanhållningen och omsorgen om medarbetarnas fysiska och psykiska hälsa anordnade företaget en mängd olika aktiviteter, såsom blomsterupplevelser för kvinnliga anställda, trädplantering, sommarcamping, första hjälpen-föreläsningar, anställdas födelsedagskalas och nyårsfester, etc. Embraer uppmärksammar också odlingen av anställdas frivillighet. Till exempel organiserar den anställda välgörenhetsauktioner och älskar målaraktiviteter för att stödja konst- och sportterapiprojekt för mentalt funktionshindrade tonåringar; det har donerat skolmaterial, böcker och varma kläder till fattiga elever i prefekturen Liangshan i Sichuanprovinsen i åtta år i rad. Alla dessa ansträngningar är aktiva försök från de anställda och sociala områden för att uppnå Embraers ambitiösa mål för miljö, social och företagsstyrning (ESG).
I framtiden kommer Embraer att fortsätta att praktisera sina företagsvärden för talang och göra oförtröttliga ansträngningar för att uppnå en win-win-situation för anställda, företag, den civila flygindustrin och samhället!